的。
这样看来,张大嫂吃不饱饭,主要是因为张大嫂没有出来上班,养家糊口的重任全部放在张大哥一人身上,主要是因为生小孩太多,一下生了3个小孩,如此这般,才导致这种现象。
现在,政府鼓励女工出来上班,鼓励男女同工同酬,提倡晚婚晚育,提倡优生优育,主要是为了保证张大哥与张大嫂这样的家庭能够过上幸福的生活。
现在国家结束了军阀混战年代,现在国家正在全力搞经济建设,那我们作为个人,就要做好经济建设工作。
我们中国人自古以来就是农耕民族,我们中国人是世界上最勤劳最勇敢的民族,我们国人向来相信劳动致富,劳动光荣,鄙视那些不劳而获的事情。
张大哥张大嫂要改变这种现状,那只有多劳动,多劳多得,如此通过持续不断的劳动来增加收入。
除此之外,另外就是尽量做到优生优育,大家想想,若是生过七个八个小孩,不但自己受罪受累,更为重要的是没有为小孩留下丰厚的家产,如此小孩,小孩的小孩是受苦受累。
当即,杨兴将有关政策,及其好处说了一遍,连续举数个实例,如何过生活,有的虽然不以为然,但是一些人听得津津有味。
感到劳资双方问题的严重性,给人在武汉的副院长唐绍仪写了一封长信,认为解决劳资关系的重要性,并提出一些具体解决措施。
在接到杨兴长信后,唐绍仪不敢怠慢,与各部会部长开会商讨如何解决人民贫困问题,除了基础落实计划生育等政策外,还应该从劳工问题上着手。
经过讨论,大体方向基本确定,那就是在保障员工利益,工作权的基础上,保证公司有一个和谐的经营环境,保证公司能够持久发展。
大体方向有4点;第一点:就是在人数超过500人的公司,必须成立工会,并在县级以上劳动部门备案,其活动受到当地劳动部门监督。
工会参与公司内部管理,对公司生产经营活动中可提出建议权。
第二点:通过考察,以及前世经验可以看出,必须制定一个工资浮动标准,总体上来说,工厂一般工人工资总额占产值的10%~20%是适宜的,各行业可以根据具体情况,在这个范围内确定一个波动范围,所有公司工资必须在国家标准与行业标准中波动,劳工部及各省县劳动局必须定级核查,保证工资总额在这个范围内。
其次,就是工资发放时间,最迟不得低于1个月内,也就是在6月初,4月份工资必须发放。
第三点:对国家重点工业,或者上市公司,工会或员工所占的股份,不得低于公司总股份的10%,而员工所占股份,通过每月从工资中扣除,在员工离职后,工会将对员工所占的股票,按照当年年初市价偿还给工
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