不是一般的大，就例如今天的事，袁磊手下分管的人，对公司是不是很有意见？是不是有很多有才华的员工，因为袁磊这种主管的欺压，而离开公司？

　　这让康御不由的觉得，是不是因为他对中层管理太好了，才会冒出袁磊这样的酒囊饭袋？

　　他是不是得要，考虑一下重新制定公司规章？对中层管严点？省得一个个都飘了，有点小权利就敢放肆，就敢欺压员工，败坏公司风气。

　　“说说你们的意见吧？”康御问。

　　“康总恕我直言，这种事可能没办法完全杜绝。”信情部长郭恩亮直言说。

　　这种事也发生在，他管辖的部门过，他也管教过手下的中层，但最多也就，让那些人收敛一段时间而已，没办法完全杜绝。

　　“就算没办法杜绝，但也要防着点，现在自媒体那么发达，如果出现再出现类似事件，被发到网上怎么办？公司名声直接扫地。”黎秋怡说。

　　类似的例子不是没有，相反还不少。公关部门的能力就算再强，也抵不住内部猪队友拖后腿，他们公关部总不能，天天为那些猪队友擦屁股吧！

　　“可以在对中层的考核中，增加风评考核项目，征求所属部门员工意见，以员工的意见为准，这样应该可以，杜绝一部分。”夏泽志想想建议说。

　　如果晋升跟风评挂钩，事峰说。

　　作为被部下坑了的当事人，他当然要站出来了。

　　自己部门清理门户，总比在考核中，被其他部门，查出来要好得多，最起码也不会失了面子，在集团内丢脸。

　　“康总我有一个建议。”柴剑荣想想说。

　　“你说。”康御说。

　　“康总我觉得公司，有必要成立专门的监察部门，对公司上下进行监察。”柴剑荣建议说。

　　袁磊的事给他提了一个醒，人事面试时，不可能做到面面俱到，虽然面试时审核严格，但或多或少还是会，招进袁磊这样的人，有了相应的监察部门，就可以弥补，人事在那方面的不足。

　　“这三个建议，你们觉得呢？”康御问。

　　三个建议康御都想采纳，但在做出决策前，他得要先看看，高管们的反应摸摸底。

　　“我支持。”夏泽志道。

　　袁磊的事是他这位分管副总的失职，他当然得要好好表态了。

　　“我也觉得都可以采纳。”李立兴说。

　　“我赞同。”合规部长庞炳超说。

　　“支持！”风控部长马邦仕道。

　　其他几个部门头头，和分管副总，都提出了自己的意见。

　　总的归纳起来，就是都赞成。

　　“既然你们都赞同，那就着手成立监察部门，就叫监察组吧，直接隶属总裁办，由我直接领导。并将风评考核，纳入公司日常考核中，同时各部门展开自查。李总相关规章，你们法务部，着手制定出来。”康御说。

　　一听直属总裁办，由康御直接领导，所有高管便明白了康御的决心。

　　“会议决策形成文件，下发大区分部和各个分公司。袁磊事件的前因后果，和公司处置决定，一并形成文件下发。”康御补充道。

　　在他眼皮子底下的总部，都会出现这种事，只怕下面天高皇帝远的，大区分部各地分公司，这种事会更多，甚至更严重。

　　高管会议一结束，高管们一回自己部门，也召开了会议，通告高层会议决策，敲打手下的中层管理。

　　一听到高层决策，有些中层管理面如死灰，因为他们知道自己凉了，心里对袁磊的恨意，不是一般的大，如果不是他搞出的事，高层也不会有那样的决策。

　　他们部门主管，话中的意思很明确，希望类似的人，自己老实点自觉点，可以选择立马辞职，也可以选择改过自新。

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