整好几千亿呢！”
“我也看到了，电脑手机报纸全都刷屏了，把姜欣接新戏的头条都给刷下去了！可怜这娘们这几天为了抢s市的管理权，跟股东们掐的不可开交，没成想人家哪里连新公司都建好了，根本不屑跟她抢副总经理的位置！啧啧啧，打脸，真是太打脸了！”
“不过叶副总这事儿做的不地道啊，自己跑了把我们留在这里算什么啊，不行，我得上楼上找他算账去。”
一天下来，云鼎的新员工招收量就达到了近百人，几乎忙傻了原来集团人事部的经理，前来面试的人大多数都是经验丰富的老员工，很大部分都是刚刚在公司里辞职，就抱着箱子搬来楼上的前·四叶员工。没办法，叶圣爹给出来的福利待遇是最好的，这些被他“散养”习惯了的员工，根本适应不了现在四叶现在紧张混乱的管理方式。
当然，就算四叶的管理和福利跟以前一样，他们也会选择跟着叶晚萧，毕竟现在比他更有人情味的人，都没他有能力。
更何况他身边还有个万年总boss云孟侨。
作者有话要说：除了小云子出狱之后还跑来跟他表忠心的那些人，吴思鑫、张莹、甄妮基本上所有能力都靠得住的员工，都搬来了楼上，他们做的还是之前要做的工作，拿着之前拿的工资，换公司跟以前唯一的区别，大概就是多坐一层电梯。然而这对四叶而言可就不太一样了。
员工骤减让公司的现任管理人员产生了巨大的紧迫感，可他们为了够卖股份手头也没钱，因此现在他们并没有招收新人，反而为了节省开支增加收入，连续开发了几个案子，增加了大多数员工的工作量不说，还搞出了个强制□□换部门加班，每小时只多给一百块钱这种shi一样的天才办法。
当然，不是说这法子太差，而是太好。对公司整体而言，给加班费肯定是要比给整月工资的钱少得多；对员工而言，新奇可以让他们短时间内觉得这样的加班也还算有意思，能拿到的加班费也算厚道。但长久以此下去，原本新奇肯定会被无聊代替，轻松的新手任务铁定也是要变得更加复杂的，到那时公司早已经尝到了甜头，被利益蒙住了眼睛的股东们，根本不会再想着去招收什么新人了。
叶晚萧听着张莹的报告，皱眉道：“员工的流动性一旦变大，公司就很难保持稳定的发展，尤其是这种本身员工数量就不够的情况下，想要扩大生产更是难上加难。这主意是谁出的？太坏了。”
“是姜欣。”
“她能有脑子想出这样的主意？”圣爹君不屑的冷笑道：“行了，我知道是谁做的了，除了你的那个宝贝云总监，这世界上再也找不到第二个心这么黑的人了。”
“啊~啾！谁骂我？”待在家里跟蛇精病一起研究药剂的小云子打了个喷嚏，揉着鼻子道：“总感觉要发生什么大事儿啊。”
…………
你们看！！才不到200章我就嗯哼了，我是不是很腻害！是不是很崇拜我！！！
介于肉也属于灌水的一种，为了不影响主线剧情和购买，也为了防止锁什么的，我先挪一部分到有话说。
话说，我写的这么清水，会锁吗？会吗？
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