到，有能力、有才华就会得到重用，姜林不怕吃苦。
年轻的时候要是不多点苦，后半辈子就得天天吃苦了。
就在台上的姜林孜孜不倦讲述的时候，台下也有些许嘈杂声。
“这个负责人好年轻的样子，我咋感觉他还没我大呢？”卢兴文忍不住又看了眼姜林，压低着声音对身旁的王海波说道。
应届博士生，那种跳级的大佬不讨论，哪怕是直博的基本上毕业的也有26、27岁，如果是按部就班读硕再读博的，差不多29、30岁，这负责人一看就二十六七岁的样子。
也太年轻了吧……
“呃，好像确实有点。”王海波见对方年轻的样子，内心里不由地感到动容，自己在对方这个年龄的时候还在读博呢。
王海波又补充道：“不过也能从中看出一点，光华大学不像其他的学校，不看资历看能力。”
“也是，挺好的，要是能多一些像光华一样的学校就好了。”卢兴文微微叹息，这种风气不只存在于高校中，比如其他很多地方都是。
宛如一种默认的潜规则，很少会有人去打破他，这会得罪很多人。
因为宣讲会的内容并不多，大概半小时左右的时候便迎来了尾声。
“接下来是问答环节，有疑惑或者想要了解更多的同学可以举手。”
姜林话音刚落下，齐刷刷举起一片手。
左右扫视了下，点了一位前排的女同学。
这位女同学问出的问题挺犀利的。
“姜老师你好，我想请问一下贵校是否也存在‘非升即走’的制度？”
非升即走是什么？
这其实是一个舶来品，学习的是国外的terack制度，国内有说法叫做长聘制、长任轨。
国内高校对“非升即走”制度的探索始于上世纪90年代。1993年，清华开始酝酿率先提出“非升即走”实施方案，并在部分院系开展试点。此后二十年间，北大、复旦、上交等等多所名校也相继开始实施。
简单说，就是给你一个三年或者六年的合同，合同期内考核达标则升，不然就得解除合同，所以就无所谓什么开除，开除还要给赔偿金呢，非升即走是约定期限，连离职赔偿都没有。
不过也很正常，现在的大趋势是取消编制。升是合同，走也是合同，一轮一轮考核，考核不过关，降级、转岗或者直接走人就要看学校自己的规定。
非升即走的本意是好的，但是嘛，有些学校就借此压榨新入职的青椒，把科研工作者当成科研民工，用起来完全不心疼，大不了五六年后再换一批。
这个制度的关键保障是给与青椒科研的自由度——pi制，不然跟以前没什么差别，只不是从“事业编”变成了“合同工”。
可以说，博士生对非升即走制度相当厌恶，但也没办法抗拒，只能忍着。
姜林
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