36、胡俊峰看了看傅华，笑着说，难怪很多人跟我说傅主任是懂经济的，你果然一眼就看出了问题所在。既然你看出了问题所在，不知道可有什么解决这个问题的办法可以教我？

　　这个胡俊峰还真像是受了很大的挫折打击的样子，居然肯低下高傲的头颅向傅华请教。傅华倒是想帮他，不过眼前却也无走出困局的好办法。他笑了笑，说，我就是半吊子水平，光能看出问题，却并没有什么办法来解决问题的。

　　胡俊峰笑了笑说，傅主任不要吝于赐教了，很多人都说金达书记的蓝色经济战略其实是受你启发才搞出来的。怎么，你是觉得我胡俊峰不值得指点吗？

　　傅华笑了笑说，那是夸大其词了，其实金达书记的蓝色经济战略是他自己的创想，不过这个创想成型的时候，金达书记正好在驻京办，很多人就把这个功劳归功于我了。至于您，我可是十分尊重的，其实我也是觉得您的新区规划是很有前瞻性的。不过呢这个新区规划诞生的时机很不巧，正处于东海省高层大变动的震荡时期。在这个时候是没有那个高层领导还有心思来搞这个新区的。

　　胡俊峰苦笑了一下，说，这我也知道，但是我总不能就这么坐等着吧？

　　傅华笑了笑说，坐等当然是很不合适的，您可以做一些力所能及的工作的，比如调配新区所需的工作人员，又比如做好新区的一些程序上事务。

　　胡俊峰苦笑了一下，说，现在新区这个样子，几乎是一无所有，谁会愿意来工作啊。

　　胡俊峰是打过几个比较能干的人的主意的，想把他们调到新区来帮忙启动新区的建设。一开始这些人看新区好像还是很有前途的，也有意跟胡俊峰来新区工作。但后来看新区的启动工作基本是停滞状态，前景不明，这些人就打了退堂鼓，已经来的就想办法调走了，没来的就纷纷婉拒了胡俊峰的调动。

　　对此胡俊峰倒是能够理解，这些人都是有家有口，事业正处于巅峰期，此时让他们来这个看不到什么前景的新区，他们当然是有所顾虑的。不过他也因此知道新区要想配上好的班子是很困难的。但是太差的人或者混日子的人他又不想要。

　　傅华笑了笑说，那现在想要那种当红炸子鸡来，显然是不现实的。但是你如果要那些现在在单位失势或者赋闲的人来，我想还是大有人在的。

　　官场上向来是一朝天子一朝臣的。在一个单位当中，新王登基，所做的第一步工作就是清理旧王的人脉，这些旧王的人脉的下场基本都是不被重用或者赋闲。所以每个单位当中总是有那么几个有能力却不得志的家伙。这些人的年纪并不很大，还都是想做点事情的，傅华觉得胡俊峰在这个时候给他们一个机会，他们是会对胡俊峰感激涕

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