南熠是个体面人,当然不能让丛未知道公司禁止员工谈恋爱这种事是他胡诌的。
所以，下午的时候他把公司周年庆策划组的负责人叫上来,亲自过问公司周年庆的活动安排。
今年集团拨了不少钱在这次活动上，负责人一听说老板召见,吓的不轻,特别是昨天才批下来的一笔钱，是不是老板思来想去觉得不对劲，把她抓过来问话了。
策划组的负责人战战兢兢的,小心翼翼地把周年庆的活动汇报了一遍,心里一直在打鼓。
南熠听完负责人的报告后，表情有点凝重，“活动没为什么问题，就是员工之间的互动我觉得不够。”
“我们有集团总运动会,各部门间也安排了旅行。”负责人忙说：“晚上还有晚会，到时候大家都会聚在一起。”
南熠皱着眉摇了摇头。
丛未在一旁听着也不觉得有什么问题,她虽然不知道往年na集团的这种活动是这么举办的，但是这份活动单看起来确实没什么问题，也不知道南熠还有什么不满意的。
“我们公司是个大集体,我希望这些活动在能让大家玩的开心的时候,还能感受到公司的关怀。”
这邪乎的概念,策划人有点无助地回头看了丛未一眼。
丛未也一头雾水,她都不知道南熠这忽如其来的操作是为了什么，更加不知道他怎么忽然关心公司的周年庆了，还说什么公司的关怀。
“这方面我们也考虑了,所以每个部门的领导都会给自己部门的员工手写贺卡，感谢大家在这一年的努力，每个人还会有个小礼品。”
南熠的表情看不出来情绪，他问对方，“那部门和部门之间呢？”
负责人愣了一下，好像忽然明白了南熠的意思，试探性地问，“小南总你说的公司的关怀是……”
“我希望我们na是个其乐融融的大家庭。”南熠还刻意咬重了“家庭”两个字。
负责人是个机灵人，虽然不明白南熠为什么会这么说，但是还是领悟到他的精神了，“其实我们还有个想法正在讨论中，其实这个想法我个人觉得不仅仅可以用到这次周年庆上，平时团建也用得上。”
南熠点了点头，“说说。”
“集团这么大，很多部门之间如果没有工作接触基本上不会有来往，所以我觉得我们可以让各个部门之间定期开展一些联谊活动。”
丛未听到这里，跟着抬起了头，公司的规定这位负责人不清楚吗？怎么这么不专业？还提出了这样的建议？
她下意识地看向南熠，感觉南熠估计要发火，却看到南熠居然默默地点了点头，不仅没发火还示意对方继续说下去。
丛未一脸茫然。
有了南熠的鼓励，负责人当场构思出了一大堆的关于联谊的详细活动内容，听得丛未感觉自己跟对方一同在南熠发火的边缘来回横跳。
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