大夏高校与九州科技合作的专业,统统成为了学校香饽饽,甚至有不少远道而来的外国留学生和国外著名高校的交换生,主动进入这些专业学习,
对于这些国籍不同的学生,高校的管理层们其实是很开心欢迎的,毕竟这可关系到学校国际排名!
但是由于这些合作专业在课堂上所学的知识又是九州科技的,所以九州科技的话语权极高,并且九州科技可是保密单位,于是对这些外国学子的申请,还开了不少会议。
一开会议,那就陷入了锅与锅的轮回,自然短时间内无法拿出解决方案。
当顾青知道这个情况的时候,他还在远程操作对友商提供支援。
“没事,他们要学也可以学,只是要在大夏有固定产业或者大夏官方语言过级,并且将名单交给我们审核通过,身家清白的都能学。”
一个秘密只要说给第二个人听,那么这个秘密就不再是秘密,当初与大夏高校合作拿出来的知识就不是核心技术,说是专业知识,倒不如说是九州科技旗下所有软硬件产品操作培训。
所以顾青对这种知识的限制并没有很严苛。
庞大的工业市场需要海量的技术人员,自从发布会结束之后,九州科技、燧人公司就成为了这个世界上最忙碌的公司。
虽然一再高估产品的影响力,但当相关部门来谈话的时候,顾青才知道什么叫做格局。
“顾总,我们原本已经提高了产能,但如果要满足官方的订单,那么工厂规模必须要再次扩张。”会议中间休息的时候,周易就对顾青提醒道:“蓉城市局给了我们支持,从工厂地皮到人员招聘,但我们的技术团队可能有些不足。”
銆愯鐪燂紝鏈€杩戜竴鐩寸敤鍜挭闃呰鐪嬩功杩芥洿锛屾崲婧愬垏鎹紝鏈楄闊宠壊澶氾紝瀹夊崜鑻规灉鍧囧彲銆傘€?/p
是的,九州科技现在有数万员工,其中技术团队就有七万人以上,但还是不足。
大夏每年毕业的大学生数以千万计,但半导体专业和高精尖制造专业出来的学生本就不多,并且去年以前毕业的学生,早已经跟不上技术革新的步伐,所以还需要再次学习才能胜任岗位工作。
而且顾青从未把高学历研发型人才弄去做行政,哪怕是张天浩这些老员工,现在虽然是高管,但仍是技术高管,除了负责部分项目的统筹调派,还要负责自己的项目进度。
文科属性的高材生和精锐们,基本都在公关运营等部门,要么就是接受培训后,成为客服、文秘,一步步往总裁办的方向攀登。
而在这个攀登路上,九州科技内部有个流传已久的潜规则。
纯行政,只能走到第二批队管理层,要想进核心高管层,必须要掌握并精通法务、金融会计、软硬件研发实力,这三样中至少一样
请收藏:https://m.lrxs8.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)