员工虽然度过了萌新学习时期,但科研以及软件系统开发这些行业就像修习内功。
修炼了十几年的高手都可能走火入魔,更不用说才产生气感的新人了。
尽量摆脱九州编译器也是这个原因,虽然工具能够让工作更高效,可不清楚了解到逻辑知识,不实操手熟,很容易陷入纸上谈兵的坏圈子。
他不希望九州科技未来还像现在这样,什么项目都需要自己一个人亲力亲为,时时指点。
人的精力是有限的,现实忙碌,网络上就会逐渐销声匿迹。
顾青曾经在哔站这些平台创建的账号,基本上都处于吃灰状态,不过公司官号每次有大宣发动作的时候,还是会按照惯例带上老板的号。
所以顾老板在全网平台的粉丝数也不知不觉突破到了五百万。
也有不少平台的工作人员想通过粉丝量这些事,搭上顾老板的线,但基本都被王腾一手太极拳打了回去。
“我们自家的社区平台都没接到大老板的宣发,你们来凑合个锤子。”
当然面对夏华社这类媒体的采访,基本都是由董副总出面。
原本公司事务就堆成山,偏偏还要面对镜头,实在是折磨。
这也把刚回公司没多久的彭博给吓了一跳。
什么时候总部这么忙了?堂堂高管整天加班比普通员工还猛?
然后某一天,他在食堂碰到了顾老板。
两人闲聊时,彭博表示现在休息好了,接下来该怎么安排工作。
然后顾老板看了下时间,笑道:“差点快忘了这事,九州娱乐部门的组建已经在开始搭草台班子,你就统筹兼顾下吧,总裁办稍后会把相关文件发给你,加油好好看。”
什么叫做稍后?
顾老板这刚给总裁办打了招呼,彭博在几十秒后就收到了三个g的文件。
最恐怖的是,这三个g还并不是文件内容,是三个g的加密链接……
“既然打定主意要在娱乐这个领域打拼,那就不要再说不喜欢干的话了哈。”顾老板拍了拍彭博的肩膀,然后转身离去。
彭博也不是当初那个愣头青了,稍微一琢磨也就明白顾哥这是在点自己。
大家交情好归好,但事业不是小孩过家家,要是再尥蹶子不干,那以后再想干什么,就免开尊口。
情分是用来培养经营的,不是用来任性消磨的。
不过当他进入工作中,却更为深刻的感受到对比海外开拓市场的困难,总部的工作节奏实在是太快了。
人力资源部门就像是饕餮一般将各部门需要的人才吞噬进来,经过学习和实习期后,这些人才可以被各部门正式聘用。
而娱乐行业比软件工程这些行业还有个麻烦的事情,那就是工作内容的量化问题。
软件部门的项目成功与否,看项目成果就能知道。
娱乐部门的项目进度和成果却不可能一言以决之。
有的编
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