抛开法理,仅仅从组织的视角来看,国家与企业的区别其实并不大。
国家最开始的萌芽是一个小集体,普通公司最初的萌芽状态也是一个小集体。
小则意味着抗风险能力小,比如上世纪八十年代才成立的夏为,起步资金仅仅只有两万元,虽然在那个年代两万元并不少,但对比如今的夏为资产,可以说是蚍蜉与巨象的差别。
而它们是如何壮大?
无他,唯战争而已。
这一步步壮大的过程就是一场场战役的结果,也是一次次对人才和其他资源的掠夺。
一个国家一个企业,往往创立之初的人员结构都非常简单,朋友、亲族、利益共同体,随着企业不断壮大,业务范围、项目经营越来越广,就要选贤与能。
所以有了察举制、九品中正制、科举制等等选拔人才的制度。
而一个想发展的企业也是如此,它需要人才。
挖角、高薪招聘、社招校招甚至是特殊招聘、特殊人才通道等等措施,都是为了给企业增添人才。
顾青对九州科技的未来期盼,自然是极高的。
所以对人才资源的重视也是极高的。
曾经九州科技是一个小庙,装不了大神,但如今的九州科技早已今非昔比,特别是面对即将到来的狂风暴雨,所以张元丰所拿到名单资料也比的曾经更多,更厚。
当然奖金的数额也变的更大了……
而在九州科技在忙着招兵买马大肆扩张的时候,手机市场各家厂商第一二三季度的财报也出来了。
得益于界碑的加持,三个季度,夏为的出货量超越了平果,甚至大米都超越了平果,从这个角度看,实在是可喜可贺。
但其中的利润数据却让人瞠目结舌。
苹果拿到了手机市场利润的70%,三星拿到了10%的利润,国产品牌手机厂商们联合起来却只拿了百分之十七的利润。
出货量第一的大国,却连一半的利润都没拿到,实在是让人……
平果虽然是美利坚企业,但却靠着大夏市场吃的满嘴流油,更离谱的是在高额宣发费用的“打赏之下”。
大夏国内的平果体验店、平果官网每每都在新产品发布时被挤爆。
十二期免息、稳定的系统、优质的生态、“为客户服务”的态度、霸道的强压供应链提供质量上佳部件。还有往年营销出的B格,再加上今年有界碑加持。
组合拳之下,让苹果虽然出货量没有打赢夏为,但却在利润这一个真正赚钱的地方,打赢了所有人。
当然国产手机厂商之所以利润率打不赢苹果,还有个很重要的原因,除夏为外,其他厂商的中高端手机为了“质量”和其他对手比拼,所以几乎都是用的高通芯片,用的都是基于安卓的生态,高端显示屏都要高价买韩星的屏幕。
利润大头都被外企赚去,留给大夏代工企业
请收藏:https://m.lrxs8.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)