最让人觉得意外的是,高丽半岛也宣布“未来太空经济路线图”,更是在官方媒体上表示,要在10年后成功登月。
蓝星航空航天行业从业者、科学家还有数不胜数的工程师、理工男都在这无数企业和机构的动员、撒币之下,感觉到了自己这个专业的盛世已经降临。
在九州社区的论坛上面,更是有不少理工男、航空航天男、材料人呼喊着:“隐忍多年,俺们也要发了!”
“哈哈哈!曾几何时,一份offer都珍惜不已,今天这时候我都能收到无数Hr的主动咨询,哈哈哈!时也命也!”
“嘿嘿,今天集团老总开会决定给我们材料部涨薪百分之二十到三十,甚至还给所有部门的本科生、硕士生许诺股票分红,不就是怕我们走吗?早知如此何必当初呢?”
“终于,俺也能够涨一涨工资了,当年没通过九州科技的实习考核,害得我眼馋同学们的工资好久好久。”
“楼上老哥不要眼馋了,听我一句劝,还是不要去猜测九州科技的工程师工资了,保密就不说了,哪怕你看到真实金额,也会道心破碎的。”
“唉……我可以作证,本来我以为自己见了狗屎运,混进了集团管理层,一年收入怎么也不会比不上同学的时候,有个同学在九州科技工作,还不是主管,现在金卡都比我多了……”
“众位怕是忘了九州科技当初建立航空航天部门的时候,那薪资待遇基本都是同行业其他公司、机构的一点五倍甚至更多,基本上一个合格点的本科生能够进入九州科技的航空航天部门,转正之后的月薪都是两万起步,如果是技术不错的工程师人才,恐怕一年随便都有几百个。”
“曹,A股上市公司的管理层,一年也就这个收入了,混得差点的管理层甚至只有几十个。九州科技的薪资待遇真是让人艳羡啊……”
“可不是嘛,现在谁都想考进去,但是太难了,学生还能通过九州科技和其他大学合作的培训项目”
“看了眼霓虹岛国和高丽半岛的招聘,就那么三瓜两枣,还不如夏为公司的九州注册工程师招聘工资高。”
只要是在科研领域、科技制造业领域谈及工资待遇,就会有一个无法绕过去的公司被屡次提起。
九州科技。
当大夏本土公司的工程师、工厂员工们还在为六七千、七八千工资奋斗努力晋升的时候,九州科技已经实现了正式员工月薪过万。
当其他公司的工程师、技术工人们还在为五斗米折腰,争取薪酬稳定发放不会被拖欠的时候,九州科技的工程师与技术工人们已经能够通过公司开发的内部软件,实时查看自己能够得到的项目收益与工资福利、加班补贴等收入。
也正是因为比其他公司、机构更加透明的大幅度“撒币”,九
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