犀利，表情严肃。
“十几年来，我们所的确取得了一些令人瞩目的成绩——超越了不少同行，成功跻身于全国会计事务所的第一方阵。但是，前有标兵，后有追兵，我们的整体实力还有待提升，我们的人员素质还不能满足时代发展的需要，我们的规模和效益，比起前十名事务所，还有较大差距……不继续努力向前，就随时可能掉队，落伍，甚至被甩到第二方阵去……”老宋头说这些话，不知是有感而发，还是有所指。
“事实雄辩地证明，只有不断创新，更新观念，转变旧的传统工作模式，我们才有可能赢得新的发展机遇。而惯性思维，常规做法，使我们可能丧失机遇，处于被动挨打的局面……”
他的一席话，听上去都很正确，很有道理。可是，不知为什么，在我听来，好像是对大家否定他的任命提议的一种变相牢骚！
他似乎在和我们说：
你们总是习惯了老的经验，做法，习惯了传统的管理模式，满足于现状……这是很危险的！
要创新，就要改变观念。而改变观念，则要从启用像严欣这样的具有国际视野的高端人才开始！
可是，刚才大家的意见，并没有否定创新，否定改革，而是对严欣的一些做法不满意，对用工作方法简单粗暴的严欣，替换掉工作努力，业务精干的总会计师，表示不满。
这本是风马牛不相及的两件事，可是，老宋头在发言时却偷换概念，把它们混为一谈！如果不了解前因后果，就有可能被老宋头的这番话迷糊了！
想到这，我不由得在心里笑了起来。
在职场，听人说话，不能光听他说些什么，还要看他想些什么，做些什么，他说话的这个时间段，都发生了一些什么。这就叫透过现象看本质……
不知什么时候起，我对老宋头冠冕堂皇的理论，也会进行另一种解读了！
我觉得，自己真是在职场中学狡猾了，学的有些油滑了。
下午会议结束后，我便草草吃完饭，去宾馆门口等鸿斌。因为他下午发短信告诉我，晚上，他会带妈妈和两个小宝贝来我住的宾馆。
果不然，鸿斌亲自驾车赶过来了！
两个小宝贝，见到我就鬼哭狼嚎……没办法，我赶紧抱着孩子喂奶。
整整忙了一个小时，小家伙们吃饱喝足了，便乖乖闭上了眼睛，不一会，就睡着了。
于是，妈妈在宾馆看着两个小宝贝，我则和鸿斌出来散散心，说说话……
没想到，才走了没多久，就碰到了不想碰到的人！
“鸿斌，这怎么办啊？”
回到宾馆，我就苦着脸和鸿斌说。
“这有什么，你就当做没看见就是了。”鸿斌一副见怪不怪的模样。
“他可是我们的所长！”我说。
“他不是一般人啊！”我喊了起来。
“他怎么能这样？他
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